Homeoffice: Die Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Coronavirus hat die Arbeit in vielen Firmen in Deutschland grundlegend verändert. Wo das Arbeiten im Homeoffice vor einiger Zeit noch undenkbar war, wurden alle Hebel in Bewegung gesetzt, um es Mitarbeitern zu ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten.

Homeoffice bezeichnet eine Arbeitsform, bei der Mitarbeiter ihre beruflichen Aufgaben von zu Hause aus erledigen. Diese Praxis ist nicht neu, gewann jedoch besonders durch die Digitalisierung und die Flexibilisierung der Arbeitswelt an Bedeutung. In den letzten Jahren hat sich Homeoffice von einer gelegentlichen Möglichkeit zu einem festen Bestandteil vieler Unternehmensstrategien entwickelt. Gründe dafür sind unter anderem die gestiegene Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen, die durch technologische Fortschritte wie Cloud-Dienste und virtuelle Kommunikationstools ermöglicht wurden.

Die COVID-19-Pandemie beschleunigte die Verbreitung von Homeoffice enorm. Während vor der Pandemie nur ein Bruchteil der Mitarbeiter regelmäßig von zu Hause arbeitete, wurde dies in vielen Branchen zur Norm. Diese erzwungene Anpassung führte dazu, dass Unternehmen und Arbeitnehmer die Vor- und Nachteile intensiver erlebten und evaluieren konnten. Auch nach der Pandemie bleibt Homeoffice ein zentrales Thema. Aktuelle Trends zeigen eine verstärkte Implementierung hybrider Arbeitsmodelle, die eine Kombination aus Büroarbeit und Homeoffice bieten. Zukünftig wird erwartet, dass die Bedeutung von Homeoffice weiter zunimmt, wobei Flexibilität und digitale Infrastruktur Schlüsselrollen spielen.

Stress ade: Die Vorteile des Homeoffice

Das Arbeiten zuhause hat für Arbeitnehmer und Arbeitgeber Vorteile – das ist unumstritten. Viele, die aufgrund der Coronakrise erstmals in das Homeoffice geschickt wurden, berichten von ihren positiven Erlebnissen mit dieser neuen Arbeitsform. Doch welche Vorteile gibt es konkret?

Vorteile für Arbeitgeber

Ein wesentlicher Vorteil von Homeoffice für Arbeitgeber sind die erheblichen Kosteneinsparungen. Unternehmen können Ausgaben für Büroflächen, Betriebskosten und Infrastruktur deutlich reduzieren. Besonders in teuren Metropolregionen kann dies zu signifikanten Einsparungen führen. Diese freigewordenen Ressourcen können stattdessen in andere Bereiche wie Personalentwicklung oder Digitalisierung investiert werden, was langfristig die Wettbewerbsfähigkeit stärkt.

Diese Tabelle bietet eine kompakte Zusammenfassung der wichtigsten Vor- und Nachteile des Homeoffice für Arbeitgeber.

Arbeitgeber Vorteile
– Kosteneinsparungen (Büroflächen, Betriebskosten)
– Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
– Höhere Bindung der Mitarbeiter, weniger Fluktuation
– Steigerung der Produktivität durch flexible Arbeitsmodelle

Ein weiterer Vorteil liegt in der gesteigerten Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Homeoffice ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance, was die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht und gleichzeitig die Fluktuation senkt. Zufriedene Mitarbeiter neigen weniger dazu, das Unternehmen zu wechseln, was wiederum Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter spart. Dies ist besonders in Branchen mit hohem Fachkräftemangel von Bedeutung.

Schließlich trägt Homeoffice oft zu einer Produktivitätssteigerung bei. Mitarbeiter können ihre Arbeitszeiten flexibler gestalten und arbeiten häufig konzentrierter, da sie weniger durch Bürogeräusche oder ständige Unterbrechungen abgelenkt werden. Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter im Homeoffice oft effizienter arbeiten und bessere Arbeitsergebnisse erzielen. Dies führt zu einer höheren Gesamteffizienz im Unternehmen.

Studien haben gezeigt, dass Angestellte, denen die Möglichkeit gegeben wurde, von zuhause aus zu arbeiten, fast 30 Prozent produktiver waren, als noch während ihrer Büro-Arbeitsphase. Dieser Fakt erklärt auch, warum Unternehmen, die die Option dieser Arbeitsform anbieten, profitabler sind und im Schnitt höhere Gewinne erzielen.

Zum anderen bietet diese Arbeitsform einen erhöhten Schutz vor Infektionen – insbesondere der Coronviruserkrankung. Dieser Fakt kann auch bei zukünftigen Krankheitswellen und Grippeepidemien eine Rolle spielen. Gerade Risikogruppen müssen sich besonders vor einer Ansteckung schützen. Daher ist es sinnvoll, die Zahl der Kontaktpersonen einzuschränken. Gerade in einem Großraumbüro sind Begegnungen jedoch unvermeidlich, sodass Viren und Bakterien schnell von einem Arbeitnehmer zum nächsten übertragen werden. Im Homeoffice besteht dieses Risiko nicht.

Vorteile für Arbeitnehmer

Für Arbeitnehmer bietet Homeoffice vor allem Flexibilität und eine verbesserte Work-Life-Balance. Sie können ihre Arbeitszeiten oft frei einteilen und so persönliche Verpflichtungen besser mit dem Beruf in Einklang bringen. Dies führt zu weniger Stress und einer höheren Lebenszufriedenheit. Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, bietet insbesondere Eltern oder pflegenden Angehörigen mehr Flexibilität, ohne dass sie auf ihre Karriere verzichten müssen.

Arbeitnehmer Vorteile

– Flexibilität bei der Einteilung der Arbeit

– Höhere Zufriedenheit und Arbeitsmotivation

– Ruhige Arbeitsumgebung

– Bessere Work-Life-Balance

– Zeit- und Kostenersparnis auf dem Weg zur Arbeit

– Individuell angepasste Arbeitsumgebung

Studien haben weiterhin gezeigt, dass Beschäftigte, die von zuhause aus arbeiten, eine höhere Zufriedenheit im Job angeben. Das wirkt sich positiv auf ihre Arbeitsmotivation und Leistung aus. Sie profitieren von mehr Zeit, die ihnen nun zur Verfügung steht und der Ruhe, die in größeren Büroräumen häufig einfach nicht gegeben ist.

Zudem sorgt der Vertrauensvorschuss, den der Chef seinen Mitarbeitern entgegenbringt, dafür, dass sich Beschäftigte in ihrer Firma wohler und besser wertgeschätzt fühlen

Ein weiterer Vorteil ist die Zeit- und Kostenersparnis. Pendelzeiten entfallen, was nicht nur weniger Stress, sondern auch mehr Freizeit bedeutet. Zudem sparen Arbeitnehmer Geld für Fahrkosten, berufliche Kleidung und Mittagessen. Diese Einsparungen summieren sich schnell und tragen zur finanziellen Entlastung bei.

Darüber hinaus können Arbeitnehmer ihre Arbeitsumgebung individuell an ihre Bedürfnisse anpassen. Im Gegensatz zu einem standardisierten Büro bietet das Homeoffice die Möglichkeit, eine produktive Umgebung zu schaffen, die genau auf die eigenen Präferenzen abgestimmt ist. Dies kann den Komfort und die Arbeitsmotivation deutlich steigern und so zu besseren Arbeitsergebnissen führen.

Vorteile für die Gesellschaft

Gesamtgesellschaftlich bringt Homeoffice ebenfalls Vorteile. Die Coronakrise hat gezeigt, dass die gesunkene Zahl der Pendler einherging mit geringeren Schadstoffemissionen und einem verminderten Verkehrsaufkommen. Dieser Fakt freut besonders Umweltschützer. Eine Entlastung des öffentlichen Verkehrs ist spürbar, wenn weniger Menschen zu Stoßzeiten pendeln. Dies reduziert nicht nur die Verkehrsdichte, sondern senkt auch den CO2-Ausstoß erheblich, was einen positiven Beitrag zum Klimaschutz leistet. Insbesondere in Städten mit hoher Luftverschmutzung kann dies langfristig zu einer besseren Lebensqualität führen.

• Entlastung des öffentlichen Verkehrs und Klimaschutz
• Stärkung der regionalen Wirtschaft

Zudem wird durch Homeoffice die regionale Wirtschaft gestärkt. Da Arbeitnehmer mehr Zeit in ihrer unmittelbaren Umgebung verbringen, profitieren lokale Geschäfte und Dienstleister von gesteigerten Umsätzen. Statt in Großstadtbüros wird mehr Geld in ländlichen Regionen oder Vororten ausgegeben, was zur wirtschaftlichen Stabilität dieser Gebiete beiträgt.

Die Schattenseiten des Homeoffice

Nachteile für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber ergeben sich durch das Homeoffice einige Herausforderungen. Ein häufiger Kritikpunkt ist der Kontrollverlust, der mit der Arbeit von zu Hause aus einhergeht. Es ist schwieriger, den Arbeitsfortschritt der Mitarbeiter zu überwachen, was zu einem Gefühl des Kontrollverlusts führen kann. Dies erschwert es den Führungskräften, die Produktivität direkt zu steuern.

• Kontrollverlust und Schwierigkeiten beim Management
• Herausforderungen bei der Teamkoordination und Kommunikation
• Sicherheitsrisiken und Datenschutzbedenken

Zudem stellt die Teamkoordination und Kommunikation eine größere Herausforderung dar. Ohne die physische Präsenz im Büro kann es zu Missverständnissen kommen, und die Zusammenarbeit im Team leidet, besonders bei komplexen Projekten. Ein weiteres Problem sind die erhöhten Sicherheitsrisiken und Datenschutzbedenken. Da sensible Daten von verschiedenen Standorten aus bearbeitet werden, müssen Unternehmen in teure Sicherheitslösungen investieren, um diese Risiken zu minimieren und Compliance-Vorgaben einzuhalten.

Eine Gartner-Umfrage ergab, dass 82% der Führungskräfte Schwierigkeiten bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Homeoffice-Modell berichteten. Die größten Herausforderungen lagen in der Vermittlung der Unternehmenskultur und der Sicherstellung, dass neue Mitarbeiter Zugang zu informellem Wissen und Netzwerken erhalten.

Nachteile für Arbeitnehmer

Auch für Arbeitnehmer bringt das Homeoffice Nachteile mit sich. Ein wesentlicher Aspekt ist die soziale Isolation. Der fehlende persönliche Kontakt zu Kollegen kann zu Einsamkeit führen, da der spontane Austausch und die informellen Gespräche, die im Büro stattfinden, entfallen.

Diese Isolation kann sich langfristig negativ auf das Wohlbefinden auswirken. Hinzu kommt die Schwierigkeit, Arbeit und Freizeit klar voneinander zu trennen. Ohne einen festen Arbeitsplatz außerhalb der eigenen vier Wände verschwimmen die Grenzen, was zu einer Überlastung und einer schlechten Work-Life-Balance führen kann. Darüber hinaus kann das Homeoffice negative Auswirkungen auf die Karriereentwicklung haben. Die geringere Sichtbarkeit bei Vorgesetzten und die fehlende Präsenz im Büro können Chancen auf Beförderungen und berufliche Weiterentwicklung einschränken.

In Deutschland zeigte eine Untersuchung der DGFP, dass besonders junge Mitarbeiter und Berufseinsteiger im Homeoffice Schwierigkeiten haben, sich einzuarbeiten. Die spontane Interaktion und das „über-die-Schulter-schauen“ fehlen im Homeoffice, was für neue Mitarbeiter wichtig sein kann, um schnell Wissen zu erwerben. Ein Mangel an direkter Anleitung und die geringere Sichtbarkeit im Unternehmen führen dazu, dass sich diese Gruppe oft isoliert fühlt und weniger gut integriert wird.

Nachteile für die Gesellschaft

Gesellschaftlich betrachtet verstärkt das Homeoffice bestehende soziale Ungleichheiten. Nicht alle Arbeitnehmer haben die gleichen Voraussetzungen, um effektiv von zu Hause aus zu arbeiten. Unterschiede in der Wohnsituation oder im Zugang zu Technologie können diese Ungleichheiten verschärfen.

• Verstärkung sozialer Ungleichheiten:
• Geringere lokale Wirtschaftseffekte in Innenstädten

Ein weiterer gesellschaftlicher Nachteil betrifft die Wirtschaft in städtischen Gebieten. Da weniger Menschen in die Städte pendeln, sinken die Umsätze in den Geschäften und bei Dienstleistern vor Ort. Langfristig kann dies zu wirtschaftlichen Problemen in Innenstädten führen, was negative Auswirkungen auf die lokale Wirtschaft hat..

Wissenschaftliche Studien zum Thema

Diese Studien verdeutlichen, dass Homeoffice sowohl erhebliche Vorteile als auch potenzielle Nachteile mit sich bringt. Die richtige Balance hängt stark von der individuellen Situation, der Unternehmenskultur und den spezifischen Arbeitsanforderungen ab.

• Produktivität:
  • Die Studie der Stanford University (2014) zeigte, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, eine um 13% höhere Produktivität aufweisen.
  • Owl Labs (2021) fand heraus, dass 90% der Befragten angaben, dass sie genauso oder produktiver im Homeoffice arbeiten als im Büro
• Work-Life-Balance:
  • Eine Studie von Buffer (2023) ergab, dass 91% der Remote-Arbeiter ihre Work-Life-Balance als positiv bewerten.
• Flexibilität und Zufriedenheit:
  • Die Studie von Gallup zeigt, dass die Flexibilität bei der Arbeitszeit und der Arbeitsortwahl die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht und zu weniger Fluktuation führt.
• Kommunikationsprobleme:
  • Laut einer Studie von Harvard Business Review (2020) empfinden 70% der Führungskräfte die Kommunikation und Zusammenarbeit als schwieriger, wenn die Teams vollständig remote arbeiten.
• Reduzierung der Büroflächen
  • Die CBRE (Coldwell Banker Richard Ellis) veröffentlichte eine Umfrage, die zeigte, dass etwa 50% der Unternehmen weltweit ihre Büroflächen bereits reduziert haben oder dies in naher Zukunft planen. Besonders in Großstädten wie New York, London und San Francisco wurden signifikante Flächenreduktionen festgestellt.
  • In Deutschland zeigte eine Studie der gif, dass 42% der befragten Unternehmen aufgrund der Erfahrungen während der COVID-19-Pandemie eine Reduktion ihrer Büroflächen in Erwägung ziehen. Vor allem Unternehmen in den Bereichen Finanzen und Technologie gaben an, ihre Flächen zu verkleinern.
• Schwierigkeiten bei der Integration neuer Mitarbeiter
  • Eine Studie von McKinsey stellte fest, dass Unternehmen, die stark auf Homeoffice setzen, größere Schwierigkeiten bei der Integration neuer Mitarbeiter haben. Besonders problematisch ist dies in Branchen, in denen Mentoring und persönliche Unterstützung eine wichtige Rolle spielen. Der Mangel an direktem Kontakt mit erfahrenen Kollegen kann das Onboarding und die Entwicklung neuer Talente verlangsamen.

Best Practices für erfolgreiches Homeoffice

Das Homeoffice kann eine Bereicherung sein, wenn Sie es richtig angehen. Mit diesen Tipps holen Sie das Beste aus dem Arbeitsmodell Homeoffice heraus.

Richtlinien für Arbeitgeber

Für Arbeitgeber ist es entscheidend, klare Kommunikationsstrategien und Erwartungen zu etablieren. Es sollte deutlich festgelegt werden, wie und wann die Kommunikation erfolgt, damit alle Mitarbeiter stets informiert sind und Missverständnisse vermieden werden. Regelmäßige Meetings und Check-ins helfen dabei, den Kontakt aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Investition in Technologie und Sicherheit. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter Zugang zu den notwendigen Tools und Softwarelösungen haben, die für die Arbeit im Homeoffice erforderlich sind. Ebenso wichtig ist es, in Sicherheitslösungen zu investieren, um Datenverluste und Cyberangriffe zu verhindern. Dies umfasst auch Schulungen der Mitarbeiter im sicheren Umgang mit Unternehmensdaten.

Darüber hinaus sollten Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um den Teamgeist und die Unternehmenskultur im digitalen Raum zu fördern. Virtuelle Team-Events, regelmäßige Feedbackrunden und die Unterstützung der sozialen Interaktion tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter auch außerhalb des Büros verbunden fühlen. Eine starke Unternehmenskultur motiviert und unterstützt die Mitarbeiter, selbst in einem dezentralen Arbeitsumfeld.

Tipps für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer sollten darauf achten, einen strukturierten Arbeitsalltag zu etablieren und klare Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu ziehen. Ein fester Tagesablauf mit definierten Arbeitszeiten hilft, Produktivität aufrechtzuerhalten und Überarbeitung zu vermeiden. Es ist wichtig, nach der Arbeit bewusst abzuschalten und Zeit für Erholung und persönliche Interessen zu reservieren.

Zudem ist es essenziell, die technische Ausstattung und die ergonomische Arbeitsumgebung sicherzustellen. Ein stabiler Internetzugang, die richtige Software sowie ein komfortabler und ergonomischer Arbeitsplatz sind entscheidend für effektives Arbeiten im Homeoffice. Investitionen in einen guten Bürostuhl und Bildschirm können langfristig gesundheitliche Probleme verhindern und das Wohlbefinden steigern.

Schließlich sollten Arbeitnehmer regelmäßige soziale Interaktionen und Selbstfürsorge nicht vernachlässigen. Der bewusste Austausch mit Kollegen, ob per Videoanruf oder Chat, trägt zur emotionalen Gesundheit bei. Auch Pausen und Bewegung während des Arbeitstages sind wichtig, um körperlich und mental fit zu bleiben. Die Balance zwischen Arbeit und persönlichem Wohlbefinden ist im Homeoffice besonders bedeutsam.

Fazit: Die Zukunft der Arbeit ist hybrid

Das Homeoffice hat sich in den letzten Jahren von einer Nischenlösung zu einem zentralen Bestandteil moderner Arbeitsmodelle entwickelt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer profitieren von den zahlreichen Vorteilen, wie Kosteneinsparungen, erhöhter Flexibilität und einer verbesserten Work-Life-Balance.

Gleichzeitig bringt das Arbeiten von zu Hause aus jedoch auch Herausforderungen mit sich, darunter Kontrollverlust, soziale Isolation und Sicherheitsrisiken. Es ist entscheidend, dass beide Seiten, sowohl Unternehmen als auch Mitarbeiter, effektive Strategien entwickeln, um diese Nachteile zu minimieren. Durch klare Kommunikationsstrukturen, die richtige technische Ausstattung und eine bewusste Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatleben kann das Homeoffice nicht nur produktiv, sondern auch nachhaltig erfolgreich gestaltet werden.

Für Deutschland bietet das Homeoffice jedoch in vielen Punkten großes Potenzial. So könnte die flächendeckende Etablierung dieser Arbeitsform die Digitalisierung vorantreiben. Durch ein verringertes Verkehrsaufkommen könnten Unternehmen und Arbeitnehmer dafür sorgen, dass Schadstoffemissionen deutlich reduziert werden. Außerdem kann die flexible Gestaltung von Arbeit und Freizeit dafür sorgen, dass sich die psychische Gesundheit vieler Arbeitnehmer verbessert und diese eine positivere Einstellung zu ihrer Arbeit gewinnen. Dieses Thema ist also durchaus eine Diskussion wert.

Langfristig wird sich zeigen, dass hybride Modelle, die das Beste aus beiden Welten kombinieren, den Arbeitsmarkt nachhaltig prägen werden.

Pros für Arbeitgeber:

Aber nicht nur Arbeitnehmer können die Vorteile ausschöpfen, auch für die Arbeitgeber zeigen sich viele positive Aspekte, wenn sie ihre Angestellten von zuhause aus arbeiten lassen. Die wohl größte positive Auswirkung ist die gesteigerte Produktivität der Mitarbeiter.

Außerdem profitieren die Arbeitgeber davon, dass Mitarbeiter im Schnitt viel seltener krank sind. Ein Grund hierfür ist die schon oben genannte verminderte Ansteckungsgefahr durch weniger Sozialkontakte. Zudem machen Angestellte in Heimarbeit weniger Pausen und schaffen somit mehr Arbeit in kürzerer Zeit. Die erhöhte Zufriedenheit auf Seiten der Arbeitnehmer führt dazu, dass das Unternehmen weniger Kündigungen und somit weniger Personalwechsel vermerken muss.

Auch die sinkenden Betriebskosten sind sicherlich ein positives Argument. So fallen die Anmietung von Büroräumen oder auch der ein oder andere Dienstwagen weg. Strom, Wasser, Reinigungspersonal und andere laufende Kosten können ebenfalls gespart werden. Diese Arbeitsform wirkt sich also auch auf die Arbeitgeber selbst und das Wohl des Unternehmens durchaus positiv aus.

Welche Nachteile bringt das Homeoffice mit sich?

Trotz aller Vorteile sollte auch nicht außer Acht gelassen werden, dass sich diese nicht für alle positiv auswirkt und auch einige Schwierigkeiten mit sich bringen kann.

Contras für Arbeitnehmer:

Ein negativer Aspekt von Heimarbeit ist, dass nicht jeder Arbeitnehmer die nötige Disziplin aufbringt, zuhause Arbeitstätigkeiten zu verrichten. Vielen fehlt hierbei die strikte Trennung von Arbeit und Freizeit. Gerade wer (kleine) Kinder zuhause hat, leidet oft unter der ständigen Ablenkung. In diesem Fall ist es oft leichter, in einem abgetrennten Bereich im Büro zu arbeiten und klar definierte Arbeitszeiten zu haben.

Nicht alle haben geeignete Räumlichkeiten zur Verfügung und können in einem separaten Büro arbeiten. Auch müssen Arbeitsmaterialien und Büroausstattung erst angeschafft werden. Nicht jede Wohnung eignet sich tatsächlich auch als Büro.

Manch einem fehlt auch der Austausch und die soziale Interaktion mit den Kollegen. Über Videokonferenzen zu kommunizieren ist häufig nicht mit dem persönlichen Austausch vergleichbar. Mit dem sozialen Netzwerk auf Arbeit geht häufig auch ein Stück Freundschaft verloren.

Außerdem beklagen Arbeitgeber die häufig eingeschränkte Kommunikation. Das liegt an der fehlenden direkten Kontaktaufnahme, die innerhalb eines Gebäudekomplexes durchaus möglich ist. Dank technischer Ausstattung ist zwar eine schnelle und zielgenaue Kommunikation möglich, sie ist jedoch nicht eins zu eins mit persönlichen Meetings vergleichbar.

Contras für Arbeitgeber:

Auch viele Arbeitnehmer fürchten negative Konsequenzen und sind deshalb zögerlich, was die Umsetzung betrifft. Beispielsweise wird als häufiges Gegenargument die abnehmende Produktivität der Mitarbeiter angegeben. Viele Arbeitgeber bestehen auf Kontrollmaßnahmen, weil sie befürchten, dass nicht alle Angestellten die Zeit zuhause gewinnbringend nutzen. Tatsächlich kann es Mitarbeiter geben, die sich zuhause sehr leicht ablenken lassen und daher nicht wie gewohnt produktiv sind. Dennoch zeigen Studien einen überwiegenden Anstieg der Leistungsfähigkeit.

Zunächst ist die Etablierung auch mit zahlreichen Neuanschaffungen verbunden.

Welche Weichen müssen gestellt werden?

Erreichbarkeit. Klare Vereinbarungen zur Verfügbarkeit gegenüber Teammitgliedern und Führungskräften sorgen für Klarheit und fördern die Motivation der Teammitglieder.

Rahmenbedingungen. Wie können professionelle Rahmenbedingungen geschaffen werden? Wer zahlt die Ausstattung im Homeoffice? Das ständige Arbeiten am Küchenarbeitstisch ist auf Dauer nicht gesundheitsfördernd. In den USA belohnt zum Beispiel Facebook Beschäftigte zur besseren Ausstattung mit jeweils 1000 Dollar.

Versicherung. Auch versicherungstechnisch müssen noch einige Fragen beantwortet werden. Wo sind Arbeitnehmer im Homeoffice versichert? Wann sind sie es nicht mehr? Zum Beispiel beim Gang in die Küche.

Digitale Zeiterfassung. Wie lässt sich die Arbeitszeit zuhause dokumentieren? Eine Kontrollmöglichkeit wie etwa eine digitale Zeiterfassung erleichtert die Überprüfung der Arbeitszeit. Das gibt Arbeitnehmern die Sicherheit, dass keine Minute verloren geht, und Arbeitgeber haben zuverlässige Daten zur tatsächlichen Arbeitszeit.

Digital im Team arbeiten. Welche weiteren Anwendungen sind für die Zusammenarbeit im Team notwendig und wie kann dabei die IT-Sicherheit gewährleistet werden? Webbasierte Cloudlösungen sind schnell verfügbar und decken viele Bereiche ab: Teamkalender, Projektmanagement, Ressourcenmanagement, Abwesenheitsplaner und Aufgabenverwaltung.