Warum sind Zeiterfassungssysteme mit Fingerabdruck für Kleinbetriebe besonders interessant?
Ein Zeiterfassungssystem mit Fingerabdruck ist die Lösung für eine unkomplizierte und zuverlässige Zeiterfassung für KMUs. Mitarbeiter stempeln einfach per Fingerabdruck ein und aus – es ist kein Smartphone erfoderlich. Mitarbeiter müssen sich keine komplizierten Passwörter merken. Das Stemplen ist kinderleicht. Einfach Finger auflegen und die Arbeitszeiten erfassen. Fingerabdrücke sind einzigartig und fälschungssicher, was vor Manipulationen schützt und für faire Bedingungen sorgt. Die Erfassung erfolgt in Sekundenschnelle, was Zeit spart und den Verwaltungsaufwand reduziert. Ein gutes System bietet übersichtliche Auswertungen, hohe Datensicherheit und flexible Anpassungsmöglichkeiten. Kurz gesagt: Ein Zeiterfassungssystem mit Fingerabdruck ist eine lohnende Investition, die Zeit spart, die Sicherheit erhöht und ein faires Arbeitsklima fördert.
Wie läuft die Installation ab?
Die Installation beginnt mit der Montage der Hardware an einer Wand und der Verbindung mit Ihrem LAN-Netzwerk. Anschließend werden in der Software die Mitarbeiter-Stammdaten und das Arbeitszeitmodell für jeden Beschäftigten eingerichtet. Unser Team begleitet Sie dabei und stellt sicher, dass alles reibungslos funktioniert.
Wie erfolgt die Erfassung der Fingerabdrücke?
Die Erfassung der Fingerabdrücke erfolgt durch den Administrator im System. Dieser richtet die Berechtigung des Mitarbeiters zur Zeiterfassung am Terminal in den Stammdaten ein. Anschließend geht der Mitarbeiter zum TimO® Zeiterfassungssystem Fingerprint, legt seinen Finger auf den Fingerabdrucksensor, und der Fingerabdruck wird DSGVO-konform in der Zeiterfassungssoftware gespeichert. Unsere Empfehlung: Erfassen Sie von jeder Hand jeweils einen Finger, beispielsweise beide Zeigefinger. Dieses effiziente Verfahren sorgt für eine sichere und präzise Zeiterfassung.
Bietet TimO® Unterstützung bei der Inbetriebnahme an?
Ja. Wir unterstützen Sie bei der Einrichtung der Hardware und Zeiterfassungssoftware. Auch nach der Inbetriebnahme der Fingerabdruck Stechuhr steht Ihnen unsere Support-Hotline kostenlos zur Verfügung.
Gibt es eine Cloud-Option für das TimO® Zeiterfassungssystem?
Ja, unsere Cloud-Option ermöglicht den Zugriff auf Ihre Daten von überall und bietet automatische Updates. Eine Kauflösung bieten wir nicht an.
Wie sicher ist die TimO® Fingerabdruckerkennung im Hinblick auf Datenschutz?
Die Fingerabdruckerkennung basiert auf modernen Sicherheitsstandards und ist DSGVO-konform. Es werden keine vollständigen Fingerabdrücke gespeichert, sondern verschlüsselte biometrische Templates. Dadurch sind Ihre Daten optimal vor Missbrauch geschützt.
Können zusätzlich PINs oder RFID-Ausweise genutzt werden?
Ja, die TimO® Zeiterfassungsterminals unterstützen auch PINs und RFID-Ausweise. Diese Optionen sind ideal, wenn Sie eine alternative oder zusätzliche Identifizierung wünschen.
Ist Fernwartung für das TimO® System möglich?
Ja, wir bieten umfassende Fernwartungslösungen für die TimO®-Zeiterfassungssysteme an. Über einen sicheren Zugriff können wir Einstellungen vornehmen oder technische Probleme beheben. Dies minimiert Ausfallzeiten und spart Ihnen die Kosten für einen Vor-Ort-Service. Zusätzlich können Sie bei Bedarf selbstständig Fehlerberichte an unser Ticketsystem übergeben, um uns gezielt auch außerhalb unserer Öffnungszeiten zu kontaktieren.
Welche Hardware-Komponenten werden für die Installation benötigt?
Für die Installation benötigen Sie ein TimO® Zeiterfassungsterminal, das mit einem Fingerabdruckscanner ausgestattet ist. Optional können auch ein RFID-Leser oder eine PIN-Tastatur ergänzt werden. Die Verbindung erfolgt über Ihr LAN-Netzwerk. Über Power over Ethernet (PoE) kann das Terminal mit Strom versorgt werden, ohne dass zusätzliche Stromleitungen verlegt werden müssen.
Wie lange dauert die Inbetriebnahme des Systems?
Die Dauer der Inbetriebnahme hängt von der Anzahl der individuellen Einstellungen, wie zum Beispiel Arbeitszeitmodellen, ab. Kleinere Systeme können oft innerhalb eines halben Tages mit der digitalen Stempeluhr
starten. Für umfangreiche Konfigurationen planen wir mehrere Tage ein.
Was ist ein Fingerprint und wie funktioniert er in der Zeiterfassung?
Ein Fingerprint ist ein einzigartiges biometrisches Merkmal, das zur Identifikation von Personen genutzt wird. In der Zeiterfassung wird ein Fingerabdruckscanner eingesetzt, um den Fingerabdruck eines Mitarbeiters zu erfassen und mit den hinterlegten Daten abzugleichen. Dadurch wird die Arbeitszeit sicher und präzise dokumentiert. Diese Technologie ersetzt klassische Systeme wie Stempelkarten und erhöht die Effizienz.
Ist eine Zeiterfassung per Fingerabdruck in Deutschland erlaubt?
Ja, eine Zeiterfassung per Fingerabdruck ist in Deutschland grundsätzlich erlaubt. Dabei müssen jedoch die Vorgaben der DSGVO eingehalten werden. Insbesondere ist die freiwillige Einwilligung der Mitarbeiter erforderlich, da Fingerabdrücke als sensible biometrische Daten gelten. Unternehmen sollten außerdem sicherstellen, dass die erfassten Daten ausschließlich für die Zeiterfassung genutzt und sicher gespeichert werden.
Ist die Abgabe des Fingerabdrucks für die Zeiterfassung verpflichtend?
Nein, Mitarbeiter können die Nutzung verweigern. Ihr Unternehmen muss in solchen Fällen eine alternative Möglichkeit zur Zeiterfassung anbieten.
Ist die Fingerabdruck-Zeiterfassung rechtlich zulässig?
Die Zeiterfassung mit Fingerabdruck ist rechtlich zulässig, sofern die Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) eingehalten werden. Dazu gehört, dass die biometrischen Daten ausschließlich mit freiwilliger Einwilligung der Mitarbeiter erhoben werden. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Daten sicher gespeichert und nur für den vorgesehenen Zweck genutzt werden.
Wie sieht die Rechtslage zur Zeiterfassung mit Fingerabdruck in Deutschland aus?
Die Rechtslage zur Zeiterfassung mit Fingerabdruck in Deutschland ist durch die DSGVO geregelt. Da Fingerabdrücke zu den besonders sensiblen biometrischen Daten zählen, ist ihre Verarbeitung nur mit der ausdrücklichen und freiwilligen Einwilligung der Mitarbeiter erlaubt. Unternehmen müssen sicherstellen, dass die Daten ausschließlich zweckgebunden verwendet werden und ausreichend vor Missbrauch geschützt sind.