Arbeitszeitbetrug durch Arbeitgeber: Alle Infos (2024)

Arbeitszeitbetrug durch den Arbeitgeber kann schwerwiegende Folgen für Sie als Arbeitnehmer haben, von Lohnverlust bis hin zu rechtlichen Auseinandersetzungen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und wissen, wie Sie sich schützen können. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Formen von Arbeitszeitbetrug existieren, wie Sie diesen erkennen und welche rechtlichen Schritte Sie einleiten können, um sich zu wehren.

Was versteht man unter Arbeitszeitbetrug durch den Arbeitgeber?

Arbeitszeitbetrug durch den Arbeitgeber liegt vor, wenn der Arbeitgeber bewusst und systematisch Arbeitszeiten manipuliert, um Kosten zu sparen oder den Arbeitsaufwand der Mitarbeiter zu verschleiern. Dabei handelt es sich um eine schwerwiegende Verletzung der Arbeitnehmerrechte. Betroffene Angestellte werden um ihren Lohn oder ihre Freizeit gebracht, was nicht nur moralisch verwerflich, sondern auch rechtlich strafbar ist.

Falsche Arbeitszeiterfassung durch den Arbeitgeber: Vorsatz oder Versehen?

Falsche Arbeitszeiterfassung kann sowohl absichtlich als auch versehentlich geschehen. Wenn Ihr Arbeitgeber bewusst Arbeitszeiten manipuliert, um Kosten zu sparen, handelt es sich um eine schwerwiegende Verletzung Ihrer Rechte. Es ist jedoch auch möglich, dass Ihr Arbeitgeber unabsichtlich Fehler bei der Zeiterfassung macht.

Solche Fehler können durch technische Probleme, Missverständnisse oder menschliches Versagen entstehen. Auch wenn kein böser Wille dahintersteckt, können diese Ungenauigkeiten für Sie als Arbeitnehmer unangenehme Konsequenzen haben, wie etwa unvergütete Überstunden oder ein geringeres Gehalt.

Wenn Sie den Eindruck haben, dass die Zeiterfassung nicht korrekt ist, sollten Sie zunächst prüfen, ob es sich um einen einmaligen Fehler oder ein wiederkehrendes Problem handelt. Wiederholte Fehler, die immer zu Ihren Ungunsten ausfallen, könnten ein Hinweis auf Vorsatz sein. In diesem Fall ist es ratsam, eigene Aufzeichnungen zu führen und diese regelmäßig mit den offiziellen Zeiten zu vergleichen.

Stellen Sie fest, dass die Arbeitszeiten unabsichtlich falsch erfasst wurden, sprechen Sie das Problem direkt an. Dokumentieren Sie die fehlerhaften Zeiten und informieren Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich darüber. In vielen Fällen lassen sich solche Missverständnisse schnell klären. Wenn der Fehler jedoch wiederholt auftritt oder nicht behoben wird, sollten Sie weitere Schritte erwägen, wie etwa den Kontakt zum Betriebsrat oder eine rechtliche Beratung.

Welche Formen von Arbeitgeber-Arbeitszeitbetrug gibt es?

Arbeitgeber manipuliert Arbeitszeitkonto

Ein häufig auftretender Fall ist die Manipulation des Arbeitszeitkontos. Der Arbeitgeber trägt dabei absichtlich weniger Stunden ein, als tatsächlich gearbeitet wurden, oder lässt Überstunden unberücksichtigt. Dieses Vorgehen ist besonders problematisch, da die Manipulation häufig nicht sofort auffällt.

Ein weiteres Beispiel ist die Manipulation von Zeiterfassungssystemen, bei denen die tatsächlich geleistete Arbeitszeit durch automatisches Abrunden von Stunden oder Anweisungen, früher auszustempeln, nicht korrekt erfasst wird.

Arbeitgeber unterschlägt Stunden

Ein weiterer häufiger Betrug besteht darin, dass der Arbeitgeber Stunden einfach nicht erfasst. Das kann geschehen, indem geleistete Stunden „versehentlich“ nicht notiert oder bewusst ignoriert werden. Auch die unzureichende Erfassung der Arbeitszeiten, bei der die tatsächliche Arbeitszeit nicht korrekt dokumentiert wird, fällt darunter.

Nichtzahlung von Ãœberstunden

Eine ähnliche Problematik tritt bei der Nichtzahlung von Überstunden auf. Hier werden Arbeitnehmer angehalten, Überstunden zu leisten, ohne dass diese zusätzlich vergütet werden. Das geschieht oft durch inoffizielle Anweisungen oder durch fehlende Dokumentation der zusätzlichen Arbeitszeit.

Laut einer Studie der Hans-Böckler-Stiftung aus dem Jahr 2019 gaben rund 20 % der befragten Arbeitnehmer an, regelmäßig unbezahlte Überstunden zu leisten. In bestimmten Branchen wie der Gastronomie oder im Baugewerbe liegt dieser Anteil sogar noch höher.

Zudem wären für 32 % der Arbeitnehmer unvergütete Überstunden ein Grund, Arbeitszeitbetrug zu begehen. Das zeigt unsere eigene Studie aus dem November 2024 mit 1000 Arbeitnehmern und 373 Arbeitgebern.

Verweigerung von Pausen

Ein subtilerer, aber ebenso schädlicher Betrug ist die Verweigerung von Pausen. Einige Arbeitgeber verlangen, dass Pausen nicht genommen oder nicht als Arbeitszeit angerechnet werden. Noch problematischer ist es, wenn gesetzlich vorgeschriebene Pausen nicht gewährt werden oder Arbeitnehmer angehalten werden, während ihrer Pausen zu arbeiten, ohne diese Zeit zu kompensieren. Diese Praxis verstößt gegen das Arbeitszeitgesetz, das klare Vorgaben für Pausenzeiten macht.

Verweigerung der Bezahlung von Bereitschaftszeiten

Auch die Nichtbezahlung von Bereitschaftszeiten ist eine Form von Arbeitszeitbetrug. Obwohl Arbeitnehmer in dieser Zeit oft nicht aktiv arbeiten, müssen sie dennoch für den Arbeitgeber verfügbar sein. Diese Zeiten müssen daher ebenfalls vergütet werden. Wenn der Arbeitgeber dies verweigert, handelt es sich um einen klaren Verstoß gegen die gesetzlichen Bestimmungen.

Gesetzliche Grundlagen und Rechte der Arbeitnehmer

Als Arbeitnehmer haben Sie ein Recht darauf, dass Ihre Arbeitszeit korrekt erfasst und vergütet wird. Verschiedene Gesetze regeln diese Aspekte, um Arbeitnehmer vor der Ausbeutung durch den Arbeitgeber zu schützen. In diesem Abschnitt werden die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen und Ihre Rechte im Zusammenhang mit Arbeitszeiten, Überstunden und dem Mindestlohn erläutert.

Das Arbeitszeitgesetz: Regelungen und Anforderungen

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt fest, wie lange Sie täglich und wöchentlich arbeiten dürfen. Es soll dafür sorgen, dass Pausen und Ruhezeiten eingehalten werden und dadurch Ihre Gesundheit schützen. Laut Gesetz dürfen Sie in der Regel nicht länger als acht Stunden pro Tag arbeiten. In Ausnahmefällen sind zehn Stunden erlaubt, wenn die Mehrarbeit innerhalb von sechs Monaten ausgeglichen wird.

Die wöchentliche Arbeitszeit darf im Durchschnitt 48 Stunden nicht überschreiten. Kurzfristig dürfen Sie jedoch mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten, solange der langfristige Durchschnitt über sechs Monate hinweg wieder unter 48 Stunden pro Woche liegt.

Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz können schwerwiegende Folgen für den Arbeitgeber haben, da diese gesetzlich sanktioniert werden.

Pflichten des Arbeitgebers zur Arbeitszeiterfassung

Seit einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) im Jahr 2022 sind Arbeitgeber in Deutschland verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter systematisch zu erfassen. Diese Pflicht wurde 2024 weiter konkretisiert: Die Arbeitszeiten müssen nun grundsätzlich elektronisch dokumentiert werden. Das gilt für Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit.

Unternehmen müssen sicherstellen, dass die erfassten Zeiten manipulationssicher und nachvollziehbar sind. Eine Ausnahme gilt für Betriebe mit bis zu 10 Mitarbeitern, die weiterhin manuell erfassen können.

Die eingeführte Pflicht soll dazu dienen, sowohl die Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeiten als auch die Vergütung von Überstunden zu gewährleisten. Wenn der Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nachkommt, können Sie als Arbeitnehmer darauf bestehen, dass die Zeiterfassung ordnungsgemäß erfolgt. Eigene Aufzeichnungen können hier hilfreich sein, um Ungenauigkeiten nachzuweisen.

Überstunden: Regelungen und Vergütung

Überstunden müssen entweder durch Freizeitausgleich oder durch zusätzliche Vergütung abgegolten werden. Das Arbeitszeitgesetz sieht vor, dass Überstunden nicht unbegrenzt geleistet werden dürfen und eine klare Regelung zur Vergütung getroffen werden muss, sei es im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder durch betriebliche Vereinbarungen. Viele Arbeitgeber versuchen jedoch, Überstunden zu umgehen oder diese nicht zu vergüten. In solchen Fällen haben Sie das Recht, auf die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zu bestehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte zu ergreifen.

Mindestlohn und Arbeitszeitbetrug

Der gesetzliche Mindestlohn stellt sicher, dass Sie für Ihre Arbeit angemessen entlohnt werden. Jeder Arbeitszeitbetrug, der zu einer Unterschreitung des Mindestlohns führt, ist eine schwerwiegende Rechtsverletzung. Arbeitgeber, die Arbeitszeiten manipulieren oder Überstunden nicht bezahlen, verstoßen nicht nur gegen das Arbeitszeitgesetz, sondern können auch gegen das Mindestlohngesetz verstoßen. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber versucht, den Mindestlohn zu unterlaufen, sollten Sie dies unverzüglich melden und sich rechtlichen Rat einholen.

Wo kann ich Arbeitszeitbetrug durch meinen Arbeitgeber melden?

Wenn Sie vermuten, dass Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitszeiten vorsätzlich falsch erfasst, gibt es verschiedene Stellen, an die Sie sich wenden können.

Zunächst sollten Sie versuchen, das Problem intern zu klären, etwa durch ein Gespräch mit dem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat. Sollte dies nicht möglich sein oder keine Lösung bringen, können Sie den Verdacht bei der zuständigen Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz melden. Diese Behörde prüft die Einhaltung der Arbeitszeitgesetze und kann Maßnahmen gegen den Arbeitgeber ergreifen.

In schwerwiegenden Fällen können Sie das Vergehen auch bei der Staatsanwaltschaft anzeigen, da es sich um eine strafbare Handlung handeln kann. Es ist wichtig, Beweise wie eigene Aufzeichnungen der Arbeitszeiten vorzulegen, um Ihre Aussagen zu untermauern. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, den Fall vorzubereiten und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.

Darüber hinaus bieten Gewerkschaften und Beratungsstellen Unterstützung. Diese Organisationen können Ihnen helfen, Ihre Rechte durchzusetzen und Sie bei der Meldung des Betrugs unterstützen. Sie haben oft Erfahrung mit ähnlichen Fällen und können Ihnen wertvolle Tipps geben, wie Sie vorgehen sollten.

Wie muss der Betrug nachgewiesen werden?

Für den Nachweis von Arbeitszeitbetrug gibt es keine spezifischen gesetzlichen Vorgaben. Es gelten die allgemeinen Prinzipien der Beweisführung.

Um Arbeitszeitbetrug intern nachzuweisen, sollten Sie dem Betriebsrat oder der Geschäftsführung konkrete Beweise vorlegen. Dazu gehören detaillierte eigene Arbeitszeitaufzeichnungen, E-Mails, Arbeitsanweisungen oder Zeugenberichte. Es ist wichtig, dass die Beweise präzise und nachvollziehbar sind, da der Betriebsrat oder die Geschäftsführung gezielt auf die Einhaltung interner Regelungen und Vereinbarungen achtet.

Externe Stellen wie Gewerkschaften, Beratungsstellen oder die Polizei benötigen umfassendere Beweise, die den Verdacht auf eine Straftat stützen. Dazu zählen exakte Dokumentationen von Arbeitszeiten, widersprüchliche Zeiterfassungsprotokolle und Belege für wiederholte Verstöße. Es ist ratsam, hier alle Beweismittel gesammelt vorzulegen, da diese Stellen oftmals eine detaillierte Untersuchung einleiten, die rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber haben kann.

Wie kann ich mich als Arbeitnehmer schützen?

Um sich vor Arbeitszeitbetrug zu schützen, sollten Sie als Arbeitnehmer immer eigene Aufzeichnungen über Ihre Arbeitszeiten führen. Notieren Sie den Beginn, das Ende und die Pausen Ihrer Arbeitszeit genau und vergleichen Sie diese regelmäßig mit den offiziellen Aufzeichnungen des Arbeitgebers. Diese eigenen Daten können entscheidend sein, um Unstimmigkeiten nachzuweisen und Ihre Ansprüche durchzusetzen.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie sich über Ihre Rechte als Arbeitnehmer informieren. Das Wissen über Ihre Rechte im Zusammenhang mit Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden hilft Ihnen, mögliche Verstöße frühzeitig zu erkennen. Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Arbeitgeber gegen gesetzliche Vorgaben verstößt, sollten Sie sich rechtlichen Rat einholen, bevor Sie weitere Schritte unternehmen.

Eine weitere Schutzmaßnahme besteht darin, Meldesysteme zu nutzen, die Ihr Unternehmen möglicherweise bereitstellt. Viele Unternehmen haben anonyme Hinweisgebersysteme oder Compliance-Abteilungen, bei denen Sie Verstöße gegen die Arbeitszeitregelungen melden können, ohne Nachteile fürchten zu müssen. Dies kann ein sicherer Weg sein, um Missstände anzuzeigen und gleichzeitig Ihre Position im Unternehmen zu wahren.

Wenn Sie Unregelmäßigkeiten feststellen, sollten Sie das Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Betriebsrat suchen. In vielen Fällen lässt sich ein Problem auf diesem Weg klären. Der Betriebsrat ist dazu da, die Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und kann Sie dabei unterstützen, Ihre Rechte durchzusetzen. Sollte dies nicht zum Erfolg führen, können Sie sich an externe Stellen wie Gewerkschaften oder Beratungsstellen wenden, die Ihnen rechtlichen Beistand bieten.

Rechtliche Folgen für den Arbeitgeber

Arbeitszeitbetrug kann schwerwiegende rechtliche Folgen für den Arbeitgeber haben. Neben zivilrechtlichen Konsequenzen, wie der Rückzahlung unterschlagener Löhne, drohen auch strafrechtliche Sanktionen. Diese können zu hohen Geldstrafen oder sogar Freiheitsstrafen führen, wenn der Betrug nachgewiesen wird. Zusätzlich riskiert der Arbeitgeber einen Vertrauensverlust und potenzielle Reputationsschäden.

Kann man den Arbeitgeber verklagen?

Ja, Arbeitnehmer können ihren Arbeitgeber wegen Arbeitszeitbetrugs verklagen. In einem solchen Fall können Sie vor einem Arbeitsgericht Lohnnachzahlungen, Schadenersatz oder andere rechtliche Ansprüche geltend machen. Eine Klage setzt jedoch eine gründliche Beweissicherung voraus, da Sie den Betrug eindeutig nachweisen müssen. Hierbei kann rechtlicher Beistand von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht hilfreich sein, um den Fall erfolgreich durchzusetzen.

Strafrechtliche Konsequenzen und Haftung des Arbeitgebers

Strafrechtlich kann Arbeitszeitbetrug erhebliche Konsequenzen haben, da er als Betrug gemäß § 263 StGB verfolgt werden kann. Bei nachgewiesenem Vorsatz drohen dem Arbeitgeber Geldstrafen oder sogar Freiheitsstrafen.

Zum Beispiel hatte das Emder Arbeitsgericht in einem Fall einen Arbeitgeber verurteilt (Az. 2 Ca 94/19), der systematisch Überstunden eines Bauarbeiters nicht erfasst und somit den Lohn unterschlagen hatte. Der Arbeitnehmer hatte 195,05 Stunden gearbeitet, der Arbeitgeber jedoch nur 183 Stunden erfasst. Das Gericht entschied zugunsten des Arbeitnehmers, da der Arbeitgeber keine zuverlässige Zeiterfassung vorweisen konnte, was zur Nachzahlung des vollen Lohns führte​.

Neben strafrechtlichen Konsequenzen kann der Arbeitgeber auch zivilrechtlich für entgangene Löhne und Schäden haften, die dem Arbeitnehmer durch den Betrug entstanden sind. Ein Verstoß gegen die gesetzliche Pflicht zur Zeiterfassung kann zudem mit Bußgeldern von bis zu 30.000 € geahndet werden.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was passiert, wenn ein Arbeitgeber gegen die Arbeitszeitrichtlinie verstößt?

Wenn ein Arbeitgeber gegen die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeiterfassung verstößt, drohen ihm erhebliche Konsequenzen. Dazu gehören zivilrechtliche Ansprüche wie Nachzahlungen und in schweren Fällen auch Bußgelder bis zu 30.000 Euro. Wiederholte Verstöße können zudem strafrechtliche Folgen haben​.

Wer haftet für Arbeitszeitverstöße?

Für Arbeitszeitverstöße haftet in erster Linie der Arbeitgeber. Er ist verpflichtet, ein zuverlässiges System zur Zeiterfassung bereitzustellen und sicherzustellen, dass alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden. Auch wenn die Zeiterfassung an Mitarbeiter delegiert wird, bleibt die Verantwortung letztlich beim Arbeitgeber​.

Wo zeige ich meinen Arbeitgeber an?

Arbeitszeitbetrug können Sie bei der zuständigen Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz melden. In schweren Fällen ist auch eine Anzeige bei der Staatsanwaltschaft möglich. Zudem können Sie Unterstützung bei Gewerkschaften, dem Betriebsrat oder einer arbeitsrechtlichen Beratungsstelle suchen​.

Darf der Arbeitgeber Arbeitszeiten korrigieren?

Der Arbeitgeber darf Arbeitszeiten korrigieren, wenn dies rechtmäßig und transparent geschieht, beispielsweise bei offensichtlichen Fehlern. Manipulative Korrekturen zum Nachteil des Arbeitnehmers sind jedoch unzulässig und können als Arbeitszeitbetrug gewertet werden.

Sind zu viele Ãœberstunden strafbar?

Überstunden sind an sich nicht strafbar, jedoch müssen sie den gesetzlichen Regelungen entsprechen. Wenn der Arbeitgeber Überstunden systematisch nicht vergütet oder nicht erfasst, kann dies als Betrug angesehen werden und strafrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen​.

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Referenzen:

• ArbG Emden – Az.: 2 Ca 94/19 – Urteil vom 20.02.2020

Disclaimer:

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